Состав сметы: подбор ИТ-специалистов
Важно грамотно структурировать документ, чтобы заказчик сразу увидел ключевые моменты: опыт компании, подход к поиску кандидатов, стоимость услуг и сроки выполнения работ.
Позиции и единицы измерения
- Поиск резюмеколичество найденных резюме
- Предварительный отборколичество отобранных кандидатов
- Проведение интервьюколичество проведенных собеседований
- Проверка рекомендацийколичество проверенных рекомендаций
- Тестирование профессиональных навыковколичество тестов
- Подготовка отчетовколичество подготовленных отчетов
- Консультации с клиентомколичество консультаций
- Представление финального кандидатаколичество представленных кандидатов
- Оформление документовкомплект оформленной документации
- Гарантийная поддержкасрок гарантийной поддержки (месяцы)
- Дополнительные услугипо запросу
Срок
Указывать конкретные сроки выполнения каждого этапа подбора специалиста, учитывая сложность вакансии и рынок труда.
Оплата
Формулировка должна предусматривать поэтапную оплату либо фиксированную сумму после успешного трудоустройства кандидата.
Гарантия
Обязательно прописывать условия замены сотрудника в случае его ухода в течение определенного периода после найма.
Соберите такое предложение за несколько минут
Блоки, смета с расчётом и условия уже готовы — останется вписать свои цены. Клиент открывает ссылку в браузере, а вы видите, кто её открыл и докуда дочитал.