Коммерческое предложение на кадровый аудит: что писать и как считать
Кадровый аудит — востребованная услуга среди работодателей, желающих оценить эффективность подбора сотрудников и оптимизировать расходы на персонал. Коммерческое предложение должно ясно показать клиенту ценность аудита и убедить в целесообразности заказа услуги.
При составлении важно учитывать специфику бизнеса клиента, его потребности и ожидания. Грамотное оформление документа повышает шансы на заключение договора.
Из каких блоков собрать предложение
Логотип компании, название услуги, реквизиты исполнителя.
Краткая информация о деятельности агентства, опыт проведения аналогичных работ.
Что включает кадровый аудит, какие задачи решает, какую пользу принесет заказчику.
Последовательность действий от начала проекта до получения результатов.
Перечень позиций, стоимость каждой позиции, итоговая сумма.
Срок исполнения, форма оплаты, гарантии качества.
ФИО контактного лица, телефон, электронная почта.
Что обычно входит в смету
- Анализ штатной структурычеловеко-день
- Оценка эффективности подборапроцедура оценки
- Проверка соответствия компетенций должностямдолжность
- Аудит внутренних документов (Положение о персонале)документ
- Разработка рекомендаций по оптимизации процессоврекомендация
- Проведение интервью с руководителями подразделенийинтервью
- Подготовка отчета по результатам аудитаотчет
- Обучение руководителей работе с рекомендациямичас
Блоки, смета с расчётом и условия уже готовы — останется вписать свои цены. Клиент открывает ссылку в браузере, а вы видите, кто её открыл и докуда дочитал.