Коммерческое предложение на трудовые споры: что писать и как считать
Трудовой спор редко приходит в чистом виде. К юристу обращаются либо работник, у которого на руках приказ и запись в трудовой, либо работодатель, к которому уже поступила жалоба в инспекцию труда или иск в суд. От того, чью сторону вы представляете, зависит буквально всё: состав доказательств, порядок действий и объём подготовки. Поэтому предложение начинается не с прайса, а с описания ситуации и статуса заказчика — иначе смета читается как обезличенный набор услуг, не связанный с делом.
Вторая особенность — множественность площадок. Один и тот же конфликт может рассматриваться в комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции труда, в прокуратуре и в суде, причём одновременно. Каждое обращение требует отдельного документа, отдельной подготовки и часто личного участия. Если в предложении объём описан как «ведение спора», заказчик считает, что все площадки покрыты одной ценой. Разумнее сразу перечислить, какие обращения и заседания включены, а какие оплачиваются как отдельные позиции.
Из каких блоков собрать предложение
Укажите, представляете вы работника или работодателя, и коротко изложите предмет: увольнение, взыскание задолженности по выплатам, дисциплинарное взыскание, изменение условий труда, отказ в приёме на работу. Отметьте число вовлечённых работников, поскольку коллективный характер спора меняет трудоёмкость. Оговорите, что оценка сделана по описанию заказчика и уточняется после изучения документов.
Опишите, какие документы изучаются: трудовой договор, локальные акты, приказы, табели, расчётные листки, переписка, акты и объяснительные. Результат этапа — письменная правовая позиция с описанием сильных и слабых мест и вариантов действий. Прогноз исхода в заключение не выносите: описывайте риски и сценарии, а не вероятность выигрыша.
Отдельно опишите работу до суда: претензию или ответ на неё, переговоры с другой стороной, подготовку соглашения об урегулировании, участие в комиссии по трудовым спорам. Для работодателя сюда же относится подготовка ответа на предписание или запрос инспекции труда. Укажите, что этот блок может завершить спор и оплачивается независимо от того, дошло ли дело до суда.
Разложите работу по инстанциям: подготовка иска или отзыва, участие в заседаниях первой инстанции, апелляция, кассация. Для каждой инстанции назовите включённое число заседаний и стоимость дополнительного участия. Отдельно вынесите подготовку ходатайств, заявлений об обеспечении и работу со свидетелями.
Если заказчик — работодатель, опишите сопровождение проверки: подготовку документов по запросу, участие в проверочных мероприятиях, подготовку возражений на акт и обжалование предписаний и постановлений. Эти действия идут параллельно судебному спору и по нагрузке от него не зависят, поэтому оплачиваются самостоятельно.
Постройте смету из фиксированной части за анализ и подготовку основного документа, платы за каждую инстанцию и почасовых или поштучных позиций для остального: заседаний сверх включённых, дополнительных ходатайств, консультаций. Если спор коллективный, укажите, как цена меняется в расчёте на каждого следующего работника.
Опишите срок подготовки документов с вашей стороны и порядок передачи материалов заказчиком. Оговорите, что даты заседаний назначает суд, а процессуальные сроки установлены законодательством и не зависят от сторон. Отдельным пунктом опишите, входит ли в предложение сопровождение исполнения решения и взыскание судебных расходов.
Что обычно входит в смету
- Изучение кадровых документов и локальных актовдокумент
- Подготовка письменной правовой позиции по спорузаключение
- Устная консультация по ситуациичас
- Подготовка претензии или ответа на претензиюдокумент
- Участие в переговорах об урегулированиивстреча
- Подготовка искового заявления или отзыва на искдокумент
- Представительство в судебном заседаниизаседание
- Подготовка ходатайств и процессуальных заявленийдокумент
Блоки, смета с расчётом и условия уже готовы — останется вписать свои цены. Клиент открывает ссылку в браузере, а вы видите, кто её открыл и докуда дочитал.