Частые ошибки: трудовые споры
Трудовой спор редко приходит в чистом виде. К юристу обращаются либо работник, у которого на руках приказ и запись в трудовой, либо работодатель, к которому уже поступила жалоба в инспекцию труда или иск в суд. От того, чью сторону вы представляете, зависит буквально всё: состав доказательств, порядок действий и объём подготовки. Поэтому предложение начинается не с прайса, а с описания ситуации и статуса заказчика — иначе смета читается как обезличенный набор услуг, не связанный с делом.
Не указана сторона спора. Одна и та же смета предлагается и работнику, и работодателю, хотя объём подготовки и состав документов у них принципиально разный, и заказчик не узнаёт в предложении свою ситуацию.
Цена названа за спор целиком, без разбивки по инстанциям. После апелляции выясняется, что работа продолжается, а бюджет исчерпан, и переговоры о доплате идут на фоне уже идущего процесса.
Число заседаний не оговорено. Трудовые дела нередко откладываются и слушаются многократно, поэтому без включённого лимита представительство превращается в работу без верхней границы.
В предложении есть оценка шансов в цифрах или утверждение о выигрыше. Такие формулировки читаются как обещание результата и создают претензию даже при безупречно выполненной работе.
Не описано, кто и в какие сроки предоставляет кадровые документы. Приказы, табели и расчётные листки приходят частями, сроки подготовки срываются, а причина срыва в договорённостях не зафиксирована.
Блоки, смета с расчётом и условия уже готовы — останется вписать свои цены. Клиент открывает ссылку в браузере, а вы видите, кто её открыл и докуда дочитал.